Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Profesional y verificar que esté integrado de acuerdo a la legislatura y que se encuentra vigente.

Comprobar que se realiza la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos conforme a la metodología definida de acuerdo con el criterio y con la participación de los trabajadores, seleccionando de manera aleatoria algunas de las actividades identificadas.

Es el conjunto de instrumentos de control que consolida las acciones de mejoramiento necesarias para corregir las debilidades encontradas en la autoevaluación.

Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación gremial cuando se requiera.

Segundo: Establecer el plan de mejora conforme al plan del Doctrina de Administración de SST ejecutado en el año 2018 y lo incorpora al Plan del Doctrina de Gestión que se está desarrollando durante el año 2019.

En el mes de diciembre del año 2018, el empleador o contratante o entidad formula el plan anual del Doctrina de Gobierno de SST del año 2019.

Incluye la creación de un widget anual de mediciones, métodos para afianzar la calidad de los resultados y revisar el cumplimiento legal.

Nuevos indicadores de población trabajadora Accidentes de trabajo y otros daños a la salud Condiciones de trabajo Gestión y actividades preventivas Encuestas

En el caso que aplique, identificar a los trabajadores que se dediquen en forma permanente al examen de las actividades de alto empresa sst peligro establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen, modifiquen o complementen y cotizar el monto establecido en la norma, al Doctrina de Pensiones

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Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para posesiones asesoria gratis del proceso de calificación de origen y pérdida mas información de capacidad laboral

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente preliminar y constatar el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales y la relación empresa sst del evento con los peligros/riesgos identificados.

Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual informe recomendaciones y restricciones laborales.

Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias del proceso de difusión.